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六院紅峽公司:一份沉甸甸的民生賬單

發布時間:2021-01-06    信息來源: 中國向日葵视频下载app视频六院

戰高溫期間慰問一線人員223名,三季度為加班職工發放方便食品1010份,職工體檢支出較去年增加8萬餘元……一份份沉甸甸的“賬單”,是六院紅峽公司保障和改善職工生產生活條件的真實寫照,也是2020年全力推進民生工程的一個縮影,一係列看得見、摸得著的實惠,增添著公司職工群眾的幸福感。

2020年初,新冠肺炎疫情突發,多個“戰疫小分隊”和微信工作群迅速成立,第一時間向3名患大病的特困職工伸出援手,與90名返家單身職工取得聯係。11名職工因小區發現疫情被醫學隔離,當即有專人通過微信、電話每天進行一對一交流,緩解緊張情緒。“現在身體狀況怎麽樣,有什麽困難嗎?”“盡快返程,路上注意自身防護!”……一聲聲問候,一條條關愛熱線,架起了疫情期間公司黨委與職工的“連心橋”。

複產之後,麵對異常繁重的任務,公司黨委以職工需求為出發點,傾聽職工心聲,點點滴滴辦實事:持續發放一次性防病毒口罩,新設電磁爐方便職工熱飯,在洗漱間配備熱水器、紙巾,為職工做好常態化自我防護提供便利條件。新一屆黨委領導班子成員特約30多名青年代表進行了長達數小時的談心、交流,黨委書記當場拍板,對4項直接影響青年職工生產生活的問題進行“立行立改”,並將單身公寓改造及加強門衛管理等工作提上日程。為了趕進度,“五一”勞動節期間,上百名幹部職工準時出現在工作崗位上,領導班子成員帶著各種慰問品送到加班現場,同時還推出了“免費餐”,切實讓加班職工感受到大家庭的關懷和溫暖。

“紅峽公司是一個大家庭,公司的高質量發展離不開每一名幹部職工的努力。”公司領導強調道。為進一步保障職工身體健康,形成發展“源動力”,公司在職工體檢中有針對性地增加了篩查項目,並對生病職工慰問、困難職工幫扶的內容與標準做了調整。針對勞保用品適用性不強等問題,組織人員進行明察暗訪,在廣泛征求意見基礎上,對勞動防護用品的采購做了補充、完善,並就進一步改善勞動條件和作業環境提出了建議。為了全麵改善職工食堂就餐環境、提高夥食質量,公司組織有關人員通過集體座談、實地走訪、調研對比等形式掌握第一手資料,從食品安全、菜肴質量、衛生狀況、就餐環境、綜合管理等方麵進行重點改進。為了助力“大幹攻堅、決戰決勝”行動,公司專門組織開展了暖心行動,調研人員深入一線班組以“麵對麵,心貼心”的方式了解了職工訴求,以及大家對日常工作上的意見和建議,能解決的當場拿出改進方案,在得到職工的同意後實時生效。

臨近歲末,“大幹攻堅”取得圓滿成功,同時傳來了“媽咪小屋”落成的好消息,這是公司特意為經期、備孕期、懷孕期和哺乳期的“四期”女職工提供的休息場所,不但得到了女職工們的稱讚,還獲得了內蒙古自治區總工會的補貼。

一枝一葉總關情,一點一滴見初心。民生工程的持續推進,助推著紅峽公司幹部職工的幹勁持續高漲,最終以實幹、實績描摹出了2020年高質量發展的生動畫卷。(圖文/高銀虎 編輯/梁政)